Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

 

Sur ce salaire, l’entreprise bénéficie de la “réduction Fillon“.
La “réduction Fillon” porte sur les charges dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès), les accidents du travail et maladies professionnelles et les allocations familiales..
L’entreprise bénéficie de la réduction de façon dégressive jusqu’à 1,6 X SMIC.

Le statut de l’alternant en Contrat de professionnalisation

Le statut du jeune salarié en Contrat de professionnalisation est celui de CDD, cependant il n’entre pas dans le calcul de l’effectif. S’il est bien déclaré en tant que salarié, il n’induit donc aucune modification des seuils fiscaux et sociaux.

Aucune prime de précarité à verser en fin de Contrat de professionnalisation sous CDD.

Recruter en alternance sous Contrat de professionnalisation

Nous mettons à la disposition des entreprises notre compétence RH à titre gracieux et offrons 4 points forts qui font de nous le partenaire qualité incontournable :

  1. Un large éventail de formations professionnalisantes tout en étant diplômantes  de Bac à Bac +5
  2. Des programmes et des rythmes d’alternance adaptés aux exigences des entreprises
  3. Un accompagnement sur mesure : du recrutement au suivi de l’étudiant et de son tuteur
  4. Un vivier de recrutement sélectionné par nos soins et mis à la  disposition de l’entreprise partenaire.

Montant des frais de formation sous Contrat de professionnalisation

ESIC fonctionne en priorité par subrogation des frais de formation directement avec l’organisme (OPCA) auprès duquel l’entreprise verse ses cotisations au titre de l’Alternance (0.1 et 0.3%).

Dans le cas contraire, ESIC facture l’entreprise qui facture à son tour son OPCA.

Frais de formation de Bac à Bac+2 : 10522 € HT (2 ans)
Frais de formation de Bac + 4 à Bac+5: 6072 €HT /an
Frais de formation Bac + 3: Reponsable Management Commercial et Marketing: 6072 €HT /an
Frais de formation autres Bac + 3: selon prise en charge OPCA