Le contrat de professionnalisation
Une autre voie de l'alternance, qui s'adresse notamment aux demandeurs d'emploi et aux personnes en reconversion, pour acquérir une qualification reconnue.
Comprendre le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle en alternant formation théorique et pratique en entreprise. Comme l'apprentissage, il donne le statut de salarié, mais il s'adresse à un public plus large, notamment les demandeurs d'emploi et les personnes en reconversion.
Questions fréquentes
Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?
- les jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
- les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ;
- les bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, allocation de solidarité spécifique, allocation aux adultes handicapés) ou d'un contrat unique d'insertion.
Quelles formations de l'ESIC sont éligibles ?
L'ensemble des formations de l'ESIC, en informatique comme en commerce et management, peut se préparer en contrat de professionnalisation.
Apprentissage ou professionnalisation ? Les deux sont des contrats en alternance avec le statut de salarié. L'apprentissage vise surtout les 16-29 ans en formation initiale ; la professionnalisation ouvre l'alternance aux demandeurs d'emploi et aux reconversions. Votre conseiller vous aide à choisir la voie adaptée à votre situation.
Une question sur votre éligibilité ?
Contactez-nous ou déposez votre candidature, nous étudions votre situation.