Le bilan de compétences
Faire le point sur votre parcours pour définir un projet professionnel cohérent. Un accompagnement individuel et confidentiel, mené par un consultant.
À quoi sert un bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour construire un projet d'évolution ou valider un projet de formation. Il accompagne souvent un changement : évolution de poste, reconversion, reprise d'emploi. La démarche est confidentielle, quels que soient votre âge, votre statut ou votre niveau d'études.
Le déroulement
La démarche comprend trois phases, dont la durée s'ajuste à vos besoins, puis un suivi :
- Phase préliminaire (environ 2 h) : confirmer votre engagement, analyser vos besoins et présenter la méthode.
- Phase d'investigation (16 à 18 h) : analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences et aptitudes, explorer vos possibilités d'évolution.
- Phase de conclusion (2 à 4 h) : prendre connaissance des résultats, valider votre projet et en définir les étapes. Une synthèse écrite vous est remise.
- Suivi à 6 mois : un point sur la réalisation du projet, avec d'éventuelles actions correctives.
En pratique
- Public : demandeur d'emploi, jeune de 16 à 29 ans, salarié, particulier.
- Prérequis : aucun. Pour les rendez-vous à distance, un ordinateur, une connexion stable et un navigateur récent suffisent.
- Modalités : rendez-vous individuels d'environ 2 h, à distance via Teams ou Zoom, répartis sur 2 à 3 mois.
- Tarif : de 1 600 € à 2 400 € HT, selon l'accompagnement.
- Délai d'accès : environ deux semaines.
- Accessibilité : en situation de handicap, contactez-nous pour étudier ensemble les aménagements possibles.
Bon à savoir. Le bilan de compétences ne délivre pas de diplôme : il aboutit à une synthèse, co-écrite avec vous, qui atteste de la démarche et clarifie votre projet.
Envie de faire le point ?
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